ઇચ્છિત: ટોચ પર પ્રતિભા. સમગ્ર ક્ષેત્રની કંપનીઓ કોવિડ પછીની દુનિયામાં ડિજિટલ ટ્રાન્સફોર્મેશન, વૃદ્ધિ અને પુનઃરચના વ્યવસાયોને ચલાવવા માટે વરિષ્ઠ નેતાઓ અને CXOsની આતુરતાથી શોધ કરી રહી છે, જે એક વર્ષ માટે સ્ટેજ સેટ કરી શકે છે જે ઘણા લોકો માટે FY22 વિક્રમજનક રહ્યું છે, અગ્રણી એક્ઝિક્યુટિવ શોધ કંપનીઓએ જણાવ્યું છે.
દરેક વ્યક્તિ ભરતી કરી રહી છે,” ટ્રાન્સસર્ચ ઇન્ડિયાના મેનેજિંગ પાર્ટનર અતુલ વોહરાએ જણાવ્યું હતું. “કંપનીઓને સમજાયું છે કે નાણાકીય મૂડી અને વ્યવસાયની તકોની કોઈ કમી નથી. જો તેઓને સ્ટૂલનો ત્રીજો પગ મળે, એટલે કે માનવ મૂડી, તો તેમને કંઈ રોકી શકશે નહીં.
તેમણે કહ્યું કે વરિષ્ઠ અધિકારીઓની માંગ અભૂતપૂર્વ છે. વોહરાએ જણાવ્યું હતું કે, “કંપનીઓ તેમને ESOPs, ઇક્વિટી સહભાગિતા, લાંબા ગાળાના પ્રોત્સાહનો વગેરે સાથે આકર્ષિત કરવા માટે તમામ પ્રયાસો કરી રહી છે,” વોહરાએ ઉમેર્યું હતું કે આ એક્ઝિક્યુટિવ્સ વર્ચ્યુઅલ રીતે પસંદ કરી શકે છે અને પસંદ કરી શકે છે કારણ કે માંગ પુરવઠા કરતાં ઘણી આગળ છે.
ડિજીટલ અને ટેકની આગેવાની હેઠળના તમામ ક્ષેત્રોમાં માંગ આવી રહી છે, પરંતુ તે ગ્રાહક, ઉત્પાદન, ઈન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર, ઔદ્યોગિક, બેંકિંગ અને નાણાકીય સેવાઓ, ઓટોમોટિવ, સ્વચ્છ ઊર્જા, આરોગ્યસંભાળ અને જીવન વિજ્ઞાન સહિત અન્ય ક્ષેત્રોમાં પણ ઉત્સાહી છે, એમ નિષ્ણાતોએ જણાવ્યું હતું.
ઘણા વરિષ્ઠ વ્યાવસાયિકો બહુવિધ ઑફર્સ પર બેઠા છે,” EMA પાર્ટનર્સ ઇન્ડિયાના મેનેજિંગ ડિરેક્ટર કે સુદર્શને જણાવ્યું હતું. “આ સીઈઓ અને સીએક્સઓ બંને માટે વળતર ઉત્તર તરફ લઈ રહ્યું છે. સારી પ્રતિભાને આકર્ષવા માટે કંપનીઓ તેમના વળતરના માળખાને વધુ ખેંચીને આંતરિક અવરોધો તોડી રહી છે.
EMA એ કોવિડ પહેલાના સ્તરોથી 80% ની વૃદ્ધિ જોવા મળી છે અને પ્રતિ કન્સલ્ટન્ટ ઉત્પાદકતા અત્યાર સુધીની સૌથી વધુ રહી છે.
શોધ આદેશો તમામ ક્ષેત્રોમાં છે અને ડિજિટલ પ્રતિભાની માંગ જે તમામ ડોમેન્સમાં કાપ મૂકે છે તે મજબૂત રહે છે.
કોર્ન ફેરી ખાતે ભારતના વડા – નાણાકીય સેવાઓ અને CEO, બોર્ડ પ્રેક્ટિસ, મોનિકા અગ્રવાલે જણાવ્યું હતું કે, અગાઉના 20-30%ની તુલનામાં હવે નોકરીમાં ફેરફારના કિસ્સામાં પગારમાં ઉછાળા માટેનું નવું ધોરણ લગભગ 40% – તેનાથી પણ વધારે – બની ગયું છે.
“ગયા વર્ષની સરખામણીમાં શોધ આદેશમાં 100% ઉછાળો આવ્યો છે,” તેણીએ કહ્યું. “પૂર્વ રોગચાળાની તુલનામાં, તે 30-40% વધારે છે. સ્વતંત્ર બોર્ડ ડાયરેક્ટર્સ, ડિજિટલ લીડર્સ, સીટીઓ, સીએફઓ અને અન્ય લોકો માટે અધિકૃત રીતે આદેશો છે. કંપનીઓ પર્સ સ્ટ્રિંગ ખોલતી હોવાથી લગભગ તમામ ક્ષેત્રો અગાઉ ક્યારેય નહોતા ભરતી કરી રહ્યાં છે.”
નિષ્ણાતોએ જણાવ્યું હતું કે પરિવર્તનશીલ અને વિકાસલક્ષી નેતાઓની માંગ છે.
મેનેજિંગ ડિરેક્ટર આર સુરેશે જણાવ્યું હતું કે કોવિડ-19 પછી, લોકોની કૌશલ્ય, ટેક-સંચાલિત બિઝનેસ મોડલના વ્યાપક ફેરફારો પર કામ કરવાની ક્ષમતા, વ્યવસાય કાર્યક્ષમતા અને ખર્ચ સુધારણા, ક્લાઉડ ક્ષમતાઓ બનાવવાની ક્ષમતા, વૈશ્વિક બિઝનેસ ડેવલપમેન્ટ અને સોર્સિંગ ખૂબ જ જરૂરી કૌશલ્યો છે. ના આગ્રહ.
ફાર્મા, ઈકોમર્સ, ફૂડ રિટેલ, માઈનિંગ અને મેટલ્સ, નિકાસલક્ષી ઉત્પાદન, એન્જિનિયરિંગ અને આઈટી સેવાઓમાંથી મહત્તમ માંગ આવી રહી છે.
સ્ટોક ઓપ્શન્સનો આશરો લેતી લગભગ તમામ કંપનીઓ હવે તેમની મુદત અને TSR (કુલ શેરધારકના વળતર)ના નવા કોન્સેપ્ટના આધારે નિયુક્ત કરે છે. સાઇન-ઓન તરીકેનો સ્ટોક લગભગ તમામ કેસોમાં કોર્સ માટે સમાન છે,” સુરેશે જણાવ્યું હતું.
રોગચાળાની સતત પ્રવાહિતા હોવા છતાં, મોટાભાગની કંપનીઓ ગયા વર્ષના પ્રદર્શનને વટાવી દેવા માટે વર્તમાન વેગ પર દાવ લગાવી રહી છે.
ડિસેમ્બર 2021 ના રોજ પૂરા થતા નાણાકીય વર્ષ માટે વૈશ્વિક સ્તરે રેકોર્ડ નફાકારકતા હાંસલ કરનાર હેડ્રિક એન્ડ સ્ટ્રગલ્સ આગામી વર્ષ માટે તેજીમાં છે.
હોસ્પિટાલિટી અને ટ્રાવેલ જેવા ક્ષેત્રો પણ જે સંઘર્ષ કરી રહ્યા હતા, પાછા આવ્યા છે; તેથી એવી કંપનીઓ પણ છે કે જેમણે ભરતી પર રોક લગાવી દીધી હતી,” સુરેશ રૈના, ભાગીદાર, ઔદ્યોગિક પ્રેક્ટિસ, હેડરિક એન્ડ સ્ટ્રગલ્સમાં જણાવ્યું હતું. “સીઈઓના આદેશની ટકાવારી મિશ્રણમાં વધુ છે; તે પરિવર્તન અને પરિવર્તનનો એજન્ડા ધરાવતા નેતાઓ વિશે છે, યથાસ્થિતિની જાળવણી માટે નહીં.
સ્ટેન્ટન ચેઝ ઇન્ડિયાના મેનેજિંગ પાર્ટનર અમિત અગ્રવાલે જણાવ્યું હતું કે તેઓ માર્ચ 2022 માર્ચ 2020ના સ્તરે સમાપ્ત થયા છે અને આ વર્ષે 20-25% વૃદ્ધિની અપેક્ષા રાખે છે. ઇકોમર્સ, એનર્જી, કન્ઝ્યુમર, ફિનટેક, સપ્લાય ચેઇન અને એજ્યુકેશન સહિત અન્ય ક્ષેત્રોમાં આદેશો આવી રહ્યા છે, એમ તેમણે જણાવ્યું હતું.